职场新人在公司没有融入感,怎么办?

进入12月初,“史上最难一届毕业生”的秋招也即将结束,可千辛万苦拿到心仪offer的很多“新晋职场人”却不敢就此放松:作为一个“职场菜鸟”,如何快速融入公司生活?快来查收这份万能锦囊!

1.什么样的职场新人容易陷入“融入危机”?
鲁迅先生说得好:人间的悲喜并不相通。有的人入职第一天就可以和同事打成一片,下班相约蹦迪。也有的人工作大半年,和同事们的聊天框里只有“收到谢谢”。
如果你是以下两种类型的职场新人,那你最好提前为“融入危机”做好准备:
1)内向的“社恐患者”
对于内向不善言辞的人来说,任何场合的社交都是一场“硬仗”。这些“社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”:
  • 在开会的时候不敢进行眼神交流,更喜欢默默倾听
  • 有自己的idea,但不知道何时、如何恰当地插话
  • 倾向于自我否定自己的想法
  • 在工作中“输出”极少
  • 常常认为某件工作和自己无关,因此完全不关心
2)不好意思求助的“学霸”类型
哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体,也极有可能在职场第一天的融入中走歪路:过度纠结于学生思维的他们,往往最先在团队融入和合作中败下阵来。
资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强,试图搞定一切问题,认为只有把问题解决掉再去向领导汇报,才能体现自己的水平。
但他吐槽:“说真的,我最怕这种,我跟自己员工都说过多少次了,有问题,遇到障碍,尽早汇报,尽早请示,没关系。
很多年轻人过于自信,要么就是不懂得团队合作,要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”

2.给“职场小透明”的万能融入指南
即使你属于以上两种职场归属感“高危人群”,也不必惊慌——存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”从不是职场新人的专属问题,前辈们为你提供了这些解药:
1)主动联系,从加微信开始
入职第一天,被拉进了组里的工作群,下一步该怎么办
进群后先做个自我介绍,如果团队比较活泼还可以配个表情包,然后就可以开始单加每个人的微信了:某某你好,我是某某某,很高兴加入这个团队,以后请多多指教!
既然是一个team的同事,以后一定会有交集,不要偷懒等需要沟通的时候再加,显得没诚意。
2)参加集体活动,主动破冰
前程无忧的一项调查显示:36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。
职场新人其实从不缺少融入的机会,只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建,都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。
入职第一天午饭时间,可以问问同事:哎?公司附近有什么吃饭的地方吗?你们都是怎么吃饭的呀?自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。
借了同事的东西,或是工作上得到了前辈的指点,也可以偶尔请喝杯咖啡或者带点小零食在办公室分一分。
主动破冰,日积月累。天天一起工作,自然就慢慢熟络起来了。
3)了解自己的职责,不断输出提升
从校园人到社会人的转变,最基础的就是做好自己职责内的工作。
对于一个能迅速进入职场角色,从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”,职场融入几乎是小菜一碟。
一要保持在团队内部(甚至外部)进行观点和知识的输出,输出是最好的输入,也能帮助你在团队内保持存在感,长期下来甚至可能成为“话事权”。
二要保持高强度的信息输入,不断学习以丰富自己的知识储备,训练和调优自己的认知和思维范式。

3.远程办公时代的职场融入新挑战
受疫情影响,今年很多应届生面临“云入职”的新情况,原先想凭借朝夕相处培养感情的计划,也因为隔着网线而搁浅。
上海交大安泰经管学院的陆铭教授,就提出“云上班”可能带来的职场人际环境新挑战:缺少面对面社会交往的在线办公,将严重影响同事之间人际关系的塑造。
同时,处在封闭环境办公也难以塑造新员工的归属感。美国亚利桑那大学管理学院一项研究就显示,40%的居家办公者都感觉与公司的战略方向脱节,三分之一的受访者认为自己没有获得老板的支持。
在这个特殊时期,职场信任如何让远程办公兼顾效率和融入感?拥有5年的远程办公经验的孟菲认为,需要严格划分办公室和生活的界限。
只要是工作时间,她总是穿戴整齐,坐在办公室专注工作,不会偶尔拿着电脑坐在餐桌,下班后也有仪式感地关灯关电脑离开“工作房间”。
同时,要加强和同事、领导的沟通,尽量实时和团队更新自己的工作进度,不懂的地方也要及时提问,善用手机和视频电话。

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