众所周知,亚麻特别喜欢考Behavior Questions(BQ题),但是很多同学其实还是比较忽视这一块。(而且,听说最近google也开始有一轮面项目和BQ了)。作为一个面过了亚麻的同学,我希望和大家分享一下我准备的经验。

一、亚麻会出哪些类型的BQ题?

亚麻的BQ题目其实可以分为主要的几类吧(其实很多公司的BQ题目都有些类似):
1. 时间和进度管理
(1)时间紧任务重怎么办?
(2)同时做多个任务?

2. 团队合作/解决冲突
(1)团队合作解决问题的例子?
(2)如果和其他人/老板意见不一致?

3. 犯错解决/面临挑战
(1)有没有犯错?
(2)有没有阻止犯错?
(3)有没有遇到挑战?

4. 主动解决问题/主动学习
(1)有没有work beyond duty?
(2)在空闲时间做什么?
(3)有个技术难题,你会怎么解决?

亚麻比较独特的一个特点就是,喜欢出“负面”的BQ题。举例:
(1)biggest mistake?
(2)有没有miss过dealine?
(3)有没有和组里/老板有冲突?
(4)有没有遇到过难以跨越的挑战?

以上这些题目,在面试中问出来,就会让人觉得压力很大。但是其实也不用慌,遵循下面两个section讲的思路和方向回答就ok了。

二、回答BQ题应该遵循什么思路?

请大家务必:
1. 举实际的例子
2. 使用STAR原则来回答!

实际例子这个不用多说了。STAR原则可以给大家稍微介绍一下:
S:Situation
T:Task
A:Action
R:Result

我们举个例子,比如回答有没有miss过deadline。

S:我们当时小组在做的是一个什么样的project,要求什么时候完成,任务很临时,时间很紧急
T:我具体做的是哪个section,我遇到了什么样的困难,导致有可能要miss dealine了
A:我采取了什么样的措施(自己加班,问别人,良好的prioritize,找manager要资源)。之后确定了必须要上线的main feature。
R:最终我们成功在deadline之前上了一个work的版本,有些细节后面也及时补上了。从这件事情,我学到了怎么更好的manage时间,prioritize等等。

三、回答亚麻BQ题应该如何切中Leadership Principle

除了思路以外,还要注意的就是,面亚麻一定要踩着14条Leadership Principle来答!非常重要!

(1)Customer Obsession
(2)Ownership
(3)Invent and Simplify
(4)Are Right A Lot
(5)Learn and Be Curious
(6)Hire and Develop the Best
(7)Insist on the Highest Standards
(8)Think Big
(9)Bias for Action
(10)Frugality
(11)Earn Trust
(12)Dive Deep
(13)Have Backbone;Disagree and Commit
(14)Deliver Results

建议大家读一下具体介绍:http://customerthink.com/the-14-leadership-principles-that-drive-amazon/


我说的踩着答,指的就是,你每一个回答里面,都要把14条的部分关键词放进去!

还是用miss deadline举例子,你可能可以放进去的有:Ownership,Insist on Highest Standards,Earn Trust,Deliver Results等等。

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最后我想说,BQ对amazon面试来说,真的很重要!请大家千万要认真准备!加油!
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注册会员 | 发表于 2019-6-25 09:26:08
太赞了,这个好详细,感谢!
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中级会员 | 发表于 2019-6-26 01:06:12
感谢楼主,感觉英语不好的国人(比如我)很吃亏啊。能不能分享一下,你当时是怎么准备的,有没有什么资料。
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中级会员 | 发表于 2019-6-26 01:21:16
哇,大佬大佬。现在Google对new grad的确开始问项目和BQ了。可能硅谷现在没有纯面技术的公司了吧……sad
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注册会员 | 发表于 2019-9-6 00:13:21
多谢分享~~~
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新手上路 | 发表于 6 天前
请问有哪些题 我们需要准备 嘛?然后需要准备多少小故事呢
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