亚麻dev制度+升职加薪浅谈

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亚麻四月初是调整工资的时间,是所有人知道自己是不是被dev,是high value,top tier还是least effective

high value能占到
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各路帖子里经常看到有人发dev,其实加薪升职的也不在少数,只是发出来一个是容易拉仇恨,一个也是容易给自己立flag,搞不好打脸,所以大家比较谨慎。

在亚麻,升职和加薪是完全独立的,升职就是另一套完全不同、非常详细的标准。有各种条款,ABCD各自要达到什么标准,LP各种条目要到达什么程度。方式就是one-on-one的时候跟manager说,自己想升职,然后manager会跟你讲一下需要做多少有impact的项目,解决多大scope的问题等等。

这个制度吧,我没办法评价好坏,有点像高中那会儿分实验班的制度似的,成绩不好就掉出去了,成绩好还能回来。残忍是残忍的,有效也是有效的。对于新人来说,老员工不走就没有新的坑位,亚麻之所以是上岸爸爸,也是因为淘汰制度残忍(加疯狂扩张)。其实被dev掉的也不是说就是不好的员工,也有很多走了有更好发展的,如果在看的有人不幸进了dev,除了小小思考一下自己哪里能做的更好之外,也要相信自己之后会有更好的未来,别太丧。

而且,dev是有争取空间的,还可以出dev。这个其实是给跳槽争取了时间,抓紧准备,不做两手准备想硬留下来那是有点天真了是不是。要是已经到PIP的话,80%以上是凉凉吧(个人觉得),到这个程度就不要报希望了,赶快换大腿。

还有一些遇到不合适的manager的,其实很正常,能适应就适应,适应不了就划水找下家。大学刚毕业那会儿我跟我爸聊,他曾经跟我说过,一个年轻人怎么着要换四五家公司才能找到自己职场的方向和定位。那会儿我觉得,这四五家得换到啥时候,也太低效率了。后来真的等我在职场上稍微有点感觉的时候,其实算算实习和打工,真的也差不多到这个数了。

要是有其他的筒子能提供下自己公司的绩效标准,非常愿意拜读!帖子可以匿名发,大家多多分享哈,我也想知道一下其他公司的情况,说不定就跳槽了是不是



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涨姿势了
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新手上路 | 发表于 4 天前
感谢LZ分享,学到了!
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