当我面试别人的时候我在想什么

受访大佬:G家面试官
采访人:一个条没有姓名的咸鱼

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咸鱼本鱼:面试别人时,心情是不是特爽?

大佬:
不,我也是很紧张的,新手的时候尤其紧张,后期好很多不过还是血流加快哈哈哈

所以新手面试官,一般会被分配去面intern,毕竟电面相对于onsite面试难度会小得多 (intern一般只有电面)。但即使是电面,也还是避免不了紧张...

上帝视角看到的画面就是,电话这头的面试者紧张得冷汗直流,电话那头的面试官也紧张得心跳加速......

当然,这是个循序渐进的过程。等经验丰富之后,面试官就可以接级别高一些的面试了。
除了刚开始的紧张之外,有些面试还会令人尴尬,让我祈求能早点结束....

比如有些面试者问啥啥不会,但我也不能call it a day,还是要和他一起熬过这漫长的45分钟。

最后,可能我讲得比他还多,相当于是我给他免费上了一堂课。


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咸鱼本鱼:面试时会开小差吗

大佬:

不不不不这不可以。作为一个负责任的面试官,我在面试时基本都是全身心投入到和求职者的对话中,思路跟着面试内容走。

我觉得大多数谷歌面试官都不会心不在焉,或带着偏见或情绪去面试,be professional在这种场合非常重要。

毕竟,既要理解面试者的说话内容,又要根据回答想下一步问什么问题,是很需要动脑的!

而且...我们面试官表现不好,是会被求职者举报的。

谷歌非常重视面试者感受,如果你遇到的面试官对你爱答不理,你有权利投诉他并申请重面。
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咸鱼本鱼:每次问的题都是一样的么?会换吗?多久换?

大佬:
一般来说,面试官会不定期更新自己的面试题。至于更新频率,这就是看面试官的个人习惯了。

谷歌面试官出题自由度很高,甚至可以不按照recruiter安排的类型来出。

而且,为了出一道难度适中、区分度高的面试题,面试官会发挥团队的力量,使出全身力气,生怕你们觉得太简单了...

谷歌内部有一个供面试官发新题的board,其他面试官都可以来评判题目好坏、提一些修改意见。

每道题的背后,都凝结着我们的集体智慧结晶...

我的习惯是,在一段时间之内,手上存4-5道好题。想要换题时,有时候会去board上找评价比较好的题目,有时候会将自己工作中遇到的问题做一些修改,然后拿去考面试者。

但新题正式启用之前,我必须花大量时间钻研,保证一定的熟悉程度。

所以,不要依仗所谓的面经,也不要妄想背答案就能蒙混过关。每个面试官都有自己的小题库,每道题都能被变出十八种花样来考你。

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咸鱼本鱼:传说谷歌面试不问项目经历,是真的吗?
大佬:斜视ing 你听谁说的.jpg

之所以会有这样的谣言,是相比较于其它公司,谷歌不会问到具体的代码实现这个层次(因为稍有不慎,别的公司可能就会认为你在探听他们公司的机密,之前发生过这样的事情)。

但是面试官们会考察你在项目中用到的框架、你对做过的东西到底有了解 ,还有考察你对这个项目的ownership等等。

所以大家不要抱有侥幸心理,谷歌面试还是非常看重简历背景和项目经历的,一般面试一开始就会问相关问题。

因为这个是team match最重要的参考,背景不够强team match就很麻烦。

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咸鱼本鱼:面试通过率大概是多少?
大佬:
要回答这个问题,我们首先要知道Google的Hiring Commitee(HC)是做什么的。

面试结束后,所有面试结果、recruiter提供的feedback、或内推信息(如果有的话),都会打包送给Hiring Commitee审核。

HC会站在客观的角度,综合所有信息,给出是否录用的结果。

new grad的招聘流程,是先进HC,拿到offer之后才team match;

而有工作经验的求职者会先进行team match,然后进HC,最后HC再决定给不给offer。

有一些求职者会产生这样的错觉:
“连team都match上了,
那不就等于稳拿offer了?”

但其实并不是这样。

首先,能够进HC的比例已经非常低了。
一般来说,5轮面试中,有2-3个strong hire才能被送去HC,而这个比例大概在30%(官方数字)。

其次,即使做了team match,HC这一关也不好过。
比如说,如果面试的feedback差异比较大,或者有些方面在面试中没有考察到,HC觉得很难决定结果的话,会要求加面1~2轮。

如果HC觉得你的实力确实逊色于其他竞争者,他们发起拒信来也是毫不含糊。

所以,offer没有真真正正拿到手上之前,还真没有“稳拿”这一说。

但是,也不是一轮面试答得不好就一定会挂。

如果5轮面试中,有1轮面得不好,但还有其他3个strong hire,内推也很有力,那你还是极有可能拿offer的。

所以,不要因为一轮表现不佳就自暴自弃。

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咸鱼本鱼:回问面试官的环节,面试官喜欢被问什么样的问题?

大佬:
当面试官问:Do you have any questions for me?
正确答案一定是回答yes。

这个环节答得好,不仅能帮你了解你以后可能入职的公司和职位,还能给面试官留下深刻良好的印象,所以比较尖锐、敏感的问题就还是不要问了。

比较安全的问题有:
  • What is your day like at Google?
  • 公司对一个entry level的engineer expectation是什么样的?


你们可以根据个人情况自由发挥,但重点就是想办法通过问题体现自己的Motivation和Passion,多换位思考一下自己能够给公司和将来的同事带来什么?以及他们想要什么?

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咸鱼本鱼:有没有令人难忘的candidate?
大佬:
实话讲,优秀到令我意难忘的求职者很少,大多数面试者都是属于中等水平,没有特别令人眼前一亮。

最让我难忘的求职者,是一个UC berkeley CS专业的本科生。他是Ted speaker,世界少年组马拉松纪录保持者....给人感觉非常聪明、有想法。

而在实打实的面试中,他也没让我失望,他表现出了扎实的编程基本功、全面的CS知识体系、完善的provlem solving能力、以及非常好的交流能力。

面试结束后,谷歌其实是没有硬性规定说面试官必须sync。但是面完这个candidate之后,我们几个面试官都按捺不住激动的心情,主动聚在一起讨论他。

聊一圈下来发现这几轮面试都是差不多的流程:
30分钟就面完了规定的内容,剩下的十几分钟就是面试官在“推销”,想办法把他拉进谷歌。

总的来说,面试不是考试,让面试官印象深刻的求职者往往不是只追求做对题目的“机器”,扎实的基本功、优秀的思维能力、出众的沟通能力,加在一起综合的表现才是最重要的。








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中级会员 | 发表于 2020-5-9 00:54:58
感谢LZ分享,学到了!
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管理员 | 发表于 2020-5-9 01:35:53
我怎么感觉面candidate,onsite比电面更简单一些?反正我们组的话,都是资深的面电面。可能不同公司不一样吧。
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中级会员 | 发表于 2020-5-9 09:59:18
好想跟大佬说,看在咱俩都紧张的份上,就不要为难我了。。。
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注册会员 | 发表于 2020-5-13 09:46:27
感谢分享!
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